工伤工资意外有补偿吗

工伤意外一般有补偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
除上述工资补偿外，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工还可能有其他补偿。造成伤残的，能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工发生工伤后，要及时申请工伤认定，保障自身合法权益。要是和用人单位就工伤补偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期只能按6个月算，且工资只发基本工资。小朱则认为应按12个月算，且原工资福利待遇不变。双方就停工留薪期限和工资发放标准产生争议，小朱希望通过合理途径解决以保障自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，公司仅按6个月算且只发基本工资不符合规定。
2、若小朱与公司就工伤补偿问题无法协商一致，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，以保障自身合法权益。同时小朱应及时申请工伤认定，后续若评定伤残等级，还可按规定享受伤残待遇等其他补偿。