工作中受到精神伤害能不能要求赔偿

工作中受精神伤害能否获赔，得看具体情况。
要是用人单位有过错，像职场霸凌、工作安排严重不合理，让员工精神受损，员工能依据《民法典》侵权责任规定，主张精神损害赔偿。不过，员工得证明单位有侵权行为，该行为和自己精神伤害有因果关系，且精神伤害达到一定严重程度。
因工作发生工伤事故，同时引发精神伤害，《工伤保险条例》里工伤赔偿项目一般不直接含精神损害赔偿。但确定工伤待遇时，因工伤导致的精神障碍等情况，会在劳动能力鉴定里考虑，来确定伤残等级和待遇。
要是第三人侵权，比如在工作场所被第三人殴打，导致员工精神受伤害，员工可向第三人主张精神损害赔偿。
员工工作中受精神伤害，要及时收集证据，像医院诊断证明、同事证言、聊天记录等，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时，遭遇同事小胡的职场霸凌，长期被孤立和言语攻击，精神受到极大伤害。小朱认为公司管理不善，存在过错，要求公司给予精神损害赔偿。公司则认为小朱的精神伤害并非公司直接造成，不应承担赔偿责任。此外，小许在工作中因第三人小静的殴打导致精神受创，小许向小静索赔。

案情分析:

1、小朱若要向公司主张精神损害赔偿，需依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，证明公司存在职场霸凌、管理不善等侵权行为，且该行为与自己精神伤害有因果关系，同时精神伤害达到一定严重程度。
2、小许因第三人小静的侵权行为导致精神受创，可向小静主张精神损害赔偿。员工在工作中受精神伤害，应及时收集医院诊断证明、同事证言、聊天记录等证据，通过合法途径维护权益。