工伤9级社保局应赔付哪些钱

工伤9级，社保局会赔付这些款项。
一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。
职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱所在单位认为社保局应按小朱实际工资计算一次性伤残补助金，而社保局则认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算。同时，小朱提出解除劳动合同，要求社保局支付一次性工伤医疗补助金，但对具体标准双方存在争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算，所以社保局按此标准计算一次性伤残补助金是合理的。
2、一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定具体金额。