员工上班期间摔断了肋骨算工伤吗

员工上班时摔断肋骨，通常算工伤，不过得结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是员工上班时，在执行工作任务，像搬运货物、操作机器时摔断肋骨，就符合这规定，会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也能认定为工伤。比如员工上班前做工作准备，整理工具时摔断肋骨，也可能被认定。
但要是员工因自身故意行为，像工作时嬉戏打闹摔断肋骨，可能无法认定为工伤。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班期间在工作场所摔断了肋骨。小朱称自己是在搬运货物时受伤，属于工伤；但公司认为小朱是在工作期间嬉戏打闹导致受伤，不应认定为工伤。双方就此产生争议，小朱决定申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物时摔断肋骨，符合该规定，应认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。但本案中小朱并非这种情况。
3、若小朱是因自身故意行为，如嬉戏打闹导致受伤，则可能无法认定为工伤。最终需社会保险行政部门根据具体情况调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。