试用期三天不干了有什么后果

试用期工作三天后不干，有几方面后果。
对劳动者而言，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。工作三天后不干，正常提前通知单位，属合法解除劳动关系，不担法律责任。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费、业务延误损失等。
工资结算上，劳动者提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。工作仅三天，单位也不能克扣。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
职业声誉方面，随意离职可能影响个人在行业内口碑。尤其在小圈子行业，不良记录可能影响未来求职。
所以，试用期工作三天后不想干，提前按规定通知单位较稳妥，能避免不必要的法律风险和声誉损失。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作三天后不想干了。小朱未提前通知单位便擅自离职，单位以岗位空缺产生额外招聘费用为由，拒绝支付小朱这三天的工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、劳动者提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，单位不能因小朱擅自离职而克扣其三天工资。若单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3、小朱随意离职可能影响其在行业内的口碑，对未来求职产生一定影响。所以试用期不想干，提前按规定通知单位是稳妥做法。