永久合同员工被辞退要怎样处理

永久合同也就是无固定期限劳动合同。员工被辞退时，处理方式如下：
先判断辞退是否合法。若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，属于合法辞退，不用支付经济补偿。
要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。二是不要求继续履行，而是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
员工遇到被辞退情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。某天，公司突然辞退小朱，未说明任何正当理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，公司则坚称小朱违反了公司规章制度，属于合法辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法是关键。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿；若无法证明，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当继续履行；二是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。