公司不让员工上班也不辞退该怎么办

公司不让员工上班又不辞退，员工有办法维护权益。
员工先和公司沟通协商。主动找公司相关负责人，问问不让上班的原因，让公司明确后续安排，像恢复工作，或者依法解除劳动关系并支付补偿。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，都能申请仲裁。仲裁时，员工要明确自己的诉求，比如要求恢复工作、支付停工期间工资等。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，员工能向法院申请强制执行。
另外，要是公司长期不让员工上班给员工造成损失，员工能依法要求赔偿。整个维权过程，员工得合法合规，这样才能有效维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然不让他上班，却又不辞退他。小朱主动与公司负责人沟通，询问不让上班原因并要求明确后续安排，公司未给出有效答复。小朱与公司协商无果后，准备向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，员工与公司建立劳动关系后，公司应保障员工的劳动权益。公司不让员工上班又不辞退的行为可能构成违法。小朱主动与公司沟通并保留证据，这是正确的维权步骤。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉是合理的，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其改正。同时，小朱也可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，明确诉求如恢复工作、支付停工期间工资等。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若公司行为给小朱造成损失，小朱可依法要求赔偿。