试用期工作能力不行被辞退有补偿吗

试用期因工作能力不行被辞退有无补偿，分情况来看。
要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，并且在试用期内书面通知了劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，用人单位招聘时明确了岗位要求，劳动者试用期没达到这些要求，用人单位就能依法解除劳动合同。
如果用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，或者没按法律规定的程序解除合同，那这种辞退就是违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，重点是用人单位能不能证明劳动者不符合录用条件，以及解除程序合不合法。劳动者碰到这类纠纷，先和用人单位协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司进入试用期，试用期满后公司以其工作能力不行将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无合理理由辞退他，要求公司给予补偿。公司则称招聘时明确了岗位要求，小朱未达到要求，且已书面通知，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，且在试用期内书面通知小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，或未按法律规定程序解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。