劳动仲裁到底算不算起诉

劳动仲裁和起诉是不同的法律程序，劳动仲裁不算起诉。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决，是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
起诉是当事人就民事纠纷向法院提起诉讼，请求法院依法审判。劳动争议案件经仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
二者在多方面存在差异。处理机构上，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，起诉由法院审理。程序规则方面，劳动仲裁相对简便、快捷，起诉更为严格、规范。法律效力上，仲裁裁决作出后，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行；法院作出的生效判决，强制执行力更强。
如果遇到劳动争议，可先尝试协商、调解，若无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再考虑向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，公司认为小朱严重违反公司规定，解除了与小朱的劳动合同。小朱不服，与公司协商无果。小朱申请劳动仲裁，仲裁委作出了对小朱有利的裁决。公司对仲裁结果不服，认为劳动仲裁不具法律效力，打算直接起诉小朱。小朱则认为公司应遵循先仲裁后起诉的程序。

案情分析:

1、劳动仲裁和起诉是不同的法律程序。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，公司不能跳过仲裁直接起诉。
2、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，程序相对简便、快捷；起诉由人民法院审理，程序更严格、规范。若公司对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行，法院生效判决有更强的强制执行力。