私人拖欠工钱，怎样处理才妥当

私人拖欠工钱，处理方式如下：
先尝试协商解决，直接和对方沟通，清楚说出自己要对方支付工钱的诉求，同时了解对方拖欠工钱的原因。要是对方有资金周转困难这类合理原因，双方可以协商确定一个合理的支付时间。
要是协商没用，就要收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、聊天记录、通话录音等，这些都能证明双方存在劳务关系，以及对方拖欠工钱的事实。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时带上本人身份证和相关证据材料，填写投诉登记表就行。
还能申请劳动仲裁。如果是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种有法律效力的准司法程序。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制对方支付工钱。
如果是劳务关系，能直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的劳务报酬。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，工作完成后，小胡却拖欠小朱工钱。小朱与小胡协商，小胡称资金周转困难，希望宽限一段时间，但之后仍未支付。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡支付工资，小胡仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在发现小胡拖欠工钱后，首先进行协商，这种处理方式符合法律倡导的友好解决纠纷原则。协商无果后收集证据，为后续维权提供了有力支持。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对小胡进行监督检查并责令支付工资，这是合法有效的维权途径。当小朱对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，是符合法律规定的。