工作时间超时需准备什么样的证据

在工作中，不少人会遇到工作时间超时的情况，要证明这一点，可准备以下几类证据。
考勤记录是最直接的证据，像纸质考勤表、电子或指纹打卡记录等，能清楚显示上下班时间，帮你算出实际工作时长是否超法定标准。要是单位掌握这些记录却拒绝提供，在劳动争议里，单位可能要承担不利后果。
工作邮件和聊天记录也很重要。与工作相关的邮件、即时通讯聊天记录等，能证明你在正常工作时间之外还在处理工作。比如项目紧急需加班，和同事、上级沟通工作的邮件或聊天记录，就能作为加班证据。
工作任务安排和成果文件，如工作任务书、项目报告、业务合同等，能显示工作任务下达和完成时间，若完成时间超出正常工作时间，就可证明超时工作。
同事的证人证言也有一定证明力，多位同事都能证明你某段时间超时工作，会让证据更可信。
另外，工作场所的监控视频等视听资料也能作为证据，若能显示你非工作时间还在单位工作，就能证明超时工作。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为自己工作时间超时，与公司就加班补偿产生争议。小朱为证明超时工作，准备了纸质考勤表、与同事和上级沟通工作的邮件、工作任务书以及同事的证人证言等证据。公司却拒绝提供电子打卡记录等考勤资料。

案情分析:

1、考勤记录是证明工作时间超时的直接证据，若单位掌握却拒绝提供，依据相关法律，单位在劳动争议中可能承担不利后果，本案中公司拒绝提供电子打卡记录对其不利。
2、工作邮件和聊天记录能证明小朱在正常工作时间之外处理工作事务，可作为加班证据。
3、工作任务书等工作任务安排和成果文件，若完成时间超出正常工作时间，能证明存在超时工作情况。
4、同事的证人证言具有一定证明力，多位同事证明小朱超时工作可增强证据可信度。