公司不给赔偿安排异地培训怎么办

公司安排异地培训却不给赔偿，员工该怎么办？以下是处理办法。
员工先看看劳动合同里的约定。要是合同对培训有明确说法，像培训地点、有无额外补偿等，而公司违反约定安排异地培训，员工就可以按合同要求公司担责。
从法律规定来说，如果异地培训算劳动合同里工作内容、工作地点的重大变更，按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同要双方协商一致，还得用书面形式。要是员工不同意异地培训，公司不能强迫。要是公司因此解除劳动合同，就属于违法解除，员工能要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商，清楚说出自己想要什么，比如让公司给合理赔偿或者调整培训安排。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也可以收集好证据，像劳动合同、培训通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司安排其进行异地培训，但未给予任何赔偿。小朱查看劳动合同，发现合同中明确约定培训地点等内容，此次异地培训违反了合同约定。小朱不同意异地培训，公司却仍强制要求，甚至以解除劳动合同相威胁。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商赔偿事宜无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、从合同角度看，公司违反劳动合同中关于培训的约定，小朱可依据合同要求公司承担违约责任。
2、从法律规定方面，公司安排异地培训属于劳动合同工作内容、工作地点的重大变更，需双方协商一致并书面变更。公司强制小朱异地培训并以此解除合同属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。