员工离职起诉要加班费如何操作

员工离职后想索要加班费，可按以下步骤操作。
首先是收集证据，这可是关键。像考勤记录、加班通知、工作邮件，还有同事的证言等，都能证明你加过班以及加班时长，这些材料能有力支持你的诉求。
接着要确定管辖法院，通常用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权，你得向有管辖权的法院起诉。
然后书写起诉状，里面要写清楚原被告基本信息、诉讼请求（比如明确加班费的具体金额），还有事实与理由（详细说清楚加班情况）。
劳动争议得先经过仲裁前置程序。你要准备好仲裁申请书和证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，法院受理后会安排开庭，庭审时要充分说明自己的主张和依据，维护好自身权益。
整个过程一定要注意时效问题，超时效可能会让你丧失胜诉权。要是过程中有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为在职期间存在加班情况却未获得加班费，遂决定起诉公司索要加班费。公司则声称小朱不存在加班事实。小朱收集了考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱为证明加班事实和时长收集了考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，这些证据对其诉求起到有力支撑作用，符合法律上对证据收集的要求。
2、小朱应确定用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院为管辖法院，并书写包含原被告基本信息、诉讼请求及事实与理由的起诉状。
3、劳动争议需先经仲裁前置程序，小朱要准备好仲裁申请书和证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，庭审中充分阐述主张和依据。同时，整个过程要注意时效问题，防止因超时效丧失胜诉权。