临时工超过8小时工作如何处理

临时工和正式工在工时权益上是一样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，我国规定劳动者每天工作不超八小时，每周平均工作不超四十四小时。
要是临时工工作超过八小时，单位就得依法给加班费。比如，平时让临时工延长工作时间，要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得支付至少2倍工资；法定节假日安排工作，要给至少3倍工资。
要是单位不给加班费，临时工可以先和单位商量，让他们依法支付。要是商量不成，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付加班费，要是逾期不付，单位还得按应付金额50%-100%的标准给临时工赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。临时工要清楚自己的权益，遇到加班不给钱的情况，要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，每日工作时长超八小时，且休息日和法定休假日也常被安排工作，但单位从未支付过加班费。小朱与单位协商支付加班费事宜，单位以小朱是临时工为由拒绝。小朱认为自己应和正式工享有同等权益，单位此举不合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，临时工与正式工在工时方面享有同等权益，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。小朱工作时长超过法定标准，单位应依法支付加班费。
2、单位安排小朱延长工作时间、休息日工作又不补休以及法定休假日工作，应分别按不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付工资报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；小朱也可直接申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。