公司无故让我休息该怎么办

公司突然让员工无故休息，这事儿可能藏着不少法律问题，下面给大家说说应对办法。
遇到这种情况，证据可得留好了，像公司通知休息的书面文件、聊天记录、邮件等，这些在后续维权时可都是关键。
要是公司安排休息还正常发工资，基本是合法的，这时员工可以和公司聊聊，问问为啥休息，后续有啥安排。
但要是公司不发工资，那就可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律了。法律规定，非员工原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，如果员工正常工作，工资不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，按国家规定处理。
员工发现公司不发工资，先和公司协商，要求支付工资，恢复正常工作。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司突然通知他休息，却未说明原因。小朱收到了公司通知休息的邮件。公司在安排小朱休息期间未支付工资，小朱与公司沟通，公司未给出合理答复。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维权。

案情分析:

1、公司无故让小朱休息且不支付工资，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。小朱保留的公司通知休息的邮件可作为维权证据。
2、小朱可先与公司协商，要求支付工资并恢复工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。