劳动争议没有劳动合同怎么办

没签劳动合同，劳动者在劳动争议中该怎么维权？别慌，有办法。
第一步，收集证据证明劳动关系。像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证或服务证、你填的招工登记表、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。
第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，要是发现单位有违法行为，会责令它改正。
第三步，申请劳动仲裁。把前面收集的证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理和裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，证据依然是关键，得靠它来支持自己的主张。
所以，就算没签劳动合同，只要收集到足够证据证明劳动关系，劳动者就能依法维护自身权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，单位拖欠小朱工资，小朱与单位协商无果。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位应支付工资；而单位则否认双方存在劳动关系。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以此确认与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查用人单位，若发现违法行为会责令其改正。
3、小朱还可准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将根据双方证据进行审理和裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，在诉讼阶段依靠证据支持自己的主张。