给个人干活被拖欠工资算劳动争议吗

给个人干活被拖欠工资，是不是劳动争议得看具体情况。劳动争议就是劳动关系里的当事人，因为劳动权利和义务起了争执。
要是给个体工商户干活，你受他管理，干活还有报酬，干的活也是这个个体工商户业务的一部分，那你们就形成了劳动关系。这时候被拖欠工资，就属于劳动争议。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
要是给普通自然人干活，你们形成的就是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下被拖欠工资，就不是劳动争议，而是一般的民事合同纠纷。你可以按照《中华人民共和国民法典》里合同的规定，收集好劳务合同、工作记录、聊天记录这些证据，去法院起诉，让对方支付拖欠的工资。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣干活，工作结束后小胡拖欠小朱工资。小朱认为这是劳动争议，应受劳动法律保护。但小胡一方提出，自己并非个体工商户，而是普通自然人，双方应是劳务关系，不属于劳动争议。双方因此产生争议，小朱不知该通过何种途径维权。

案情分析:

1、判断是否为劳动争议需看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。若小胡是个体工商户，小朱受其管理，从事有报酬劳动且工作是其业务组成部分，双方形成劳动关系，拖欠工资属于劳动争议，小朱可按《中华人民共和国劳动合同法》，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权。
2、若小胡为普通自然人，双方形成劳务关系，拖欠工资纠纷属一般民事合同纠纷。小朱可依《中华人民共和国民法典》合同规定，收集证据向法院提起民事诉讼要求支付拖欠工资。