拖欠工资可以主张哪些赔偿

遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以主张这些赔偿。
首先是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。所以劳动者有权利让单位支付被拖欠的工资。
其次是经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
最后是加付赔偿金。要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位却逾期没给，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
劳动者想拿到这些赔偿，可以先和单位协商。要是协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。维权的时候，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。小朱无奈以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。公司则认为小朱解除合同不符合规定，拒绝支付相关赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，所以小朱有权要求公司支付被拖欠的工资。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，同时要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。