公司什么情况会辞退并给n+1

员工被公司辞退，在什么情况下能拿到“N+1”补偿呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N”是指员工在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就要支付一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资。
第一种情况，如果员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作，公司在合理安排后问题仍无法解决，此时辞退员工，就需要支付“N+1”补偿。
第二种情况，员工不能胜任工作，公司对其进行培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，公司解除劳动合同就得给“N+1”补偿。
第三种情况，当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致原合同没法履行，公司和员工协商变更合同内容又达不成一致，公司辞退员工也应给予“N+1”补偿。员工遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年。近期，小朱因患病医疗期满后，既不能从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。公司决定辞退小朱，但小朱认为公司应给予补偿，而公司起初不同意，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。本案中小朱符合该情形，公司有权解除与小朱的劳动合同。
2、在此种情况下，公司解除劳动合同需给予“N+1”补偿。小朱工作3年，“N”为3，即3个月工资，“1”为额外一个月工资，所以公司应支付小朱4个月工资作为补偿。