10年以上员工开除要赔多少

用人单位开除工作10年以上员工，赔偿情况得具体分析。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作10年整，赔偿金是20个月工资；超过10年不到10年半，是21个月工资；超过10年半，就是22个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工不用支付赔偿。
要是单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作10年以上的员工，能拿到10个月以上工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年零3个月，后被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，小朱工作10年零3个月，应按10.5年计算，赔偿金是21个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，需支付经济补偿，小朱应获得10.5个月工资的经济补偿。