加班之后能获得多少天休息

加班后能获得的休息天数，要依据不同的加班情形来定。
工作日加班也就是安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，一般不安排补休，而是给加班费。
休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休，要支付不低于工资200%的工资报酬；要是能安排补休，就不用支付加班费，补休天数通常和加班天数一样，比如加班一天补休一天。
法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且法定休假日加班不能用补休代替加班费。
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期里，某一天（或某一周）实际工作时间能超过8小时（或40小时），但综合计算周期内总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分算延长工作时间，按150%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，按300%支付工资报酬。
如果遇到加班后休息或报酬不合理的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙，安排小朱工作日加班3小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天。发工资时，小朱发现公司仅对法定休假日加班支付了300%工资报酬，工作日加班未支付加班费，休息日加班安排了1天补休但没支付加班费。小朱认为工作日加班也应支付150%的加班费，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬，一般不安排补休，所以公司应对小朱工作日加班支付相应加班费。
2、休息日安排劳动者工作，若能安排补休则无需支付加班费，补休天数与加班天数等同，公司对小朱休息日加班安排1天补休不支付加班费符合规定。
3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代加班费，公司做法正确。