离职年假按几天年假算

离职时年假怎么算？这是不少职场人关心的问题。根据相关规定，计算离职时的年假得分情况处理。
先确定应休年假天数。工作累计满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
职工离职时，要按当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年假工资。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数－当年度已安排年休假天数。
举个例子，工作累计满3年的职工，全年应休年假5天，在单位工作到第200天时离职，且已休1天年假。那他应休未休年假天数就是（200÷365）×5-1≈1.74天，不足1整天舍去，应休未休年假为1天。
要是单位和职工解除或终止劳动合同时，没安排职工休满应休年假，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面包含正常工作期间的工资。大家遇到类似情况，可按上述方法算一算自己应得的年假工资。

案情回顾:

小朱累计工作3年，按规定全年应休年假5天。小朱在单位工作到当年第200天时离职，期间已休年假1天。离职时，小朱认为单位应按规定支付未休年假工资报酬，而单位认为小朱未休年假不足1整天不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱累计工作3年，全年应休年假5天。
2、小朱当年度应休未休年休假天数应按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数来计算，即（200÷365）×5-1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，应休未休年假为1天。
3、用人单位与职工解除劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以单位应支付小朱相应的未休年假工资报酬。