工地上肋骨断了四根怎么赔偿

在工地干活肋骨断了四根，赔偿问题该咋处理？下面给大家说说。
要是和用人单位有劳动合同，属于劳动关系，就得先认定工伤。一般由用人单位在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。
认定完工伤，等伤情稳定了，还得做劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。肋骨断了四根，大概率是十级或九级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿的项目有不少。医疗费按实际花的钱赔；停工留薪期工资和原来工资福利一样，单位按月给；一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
要是没有劳动关系，属于劳务关系，就按人身损害赔偿处理。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。可以先和雇主协商，协商不成也能去法院起诉，让雇主担责。

案情回顾:

小朱在工地工作时肋骨断了四根，就赔偿问题与工地方面产生争议。小朱认为工地应给予合理赔偿，而工地则表示需先明确是劳动关系还是劳务关系再确定赔偿方式。小朱不清楚自己与工地属于何种关系，也不知该如何争取合理赔偿，双方陷入僵持。

案情分析:

1、若小朱与工地存在劳动合同关系，工地应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；若工地未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，肋骨断了四根可能构成十级或九级伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小朱与工地是劳务关系，按人身损害赔偿处理，小朱可要求赔偿医疗费、误工费等，可通过协商或向法院起诉要求工地承担赔偿责任。