劳动合同到期不续签逼辞职怎么办

劳动合同到期，单位不续签还逼员工辞职，员工别慌，按以下方法应对。
先搞清楚自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不维持或提高合同条件续签，合同到期单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
面对单位逼辞，员工要冷静，别轻易签主动离职文件。要是单位用降薪、调岗等手段逼你，这可能违法变更合同，你有权拒绝。
证据收集也很重要。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，都留好，后续维权用得上。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位不愿续签，还通过降薪、调岗等手段逼迫小朱主动辞职。小朱知晓自身权益，未轻易签署主动离职文件，而是收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商无果后，决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，小朱有权获得相应补偿。
2、单位以降薪、调岗逼迫小朱辞职，可能构成违法变更劳动合同，小朱有权拒绝。
3、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，可在后续维权时发挥重要作用。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。