拖欠农民工超1万工资判刑时长是多少

不少劳动者都担心遇到老板拖欠工资的情况，要是老板恶意拖欠，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
那怎样算“数额较大”呢？相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。所以，不是工资拖欠超过1万就必然构成犯罪，还得结合拖欠时长和涉及人数来判断。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，会对单位判处罚金，同时对相关责任人员按前款规定处罚。
不过，在司法实践中，如果在提起公诉前支付劳动者工资，并承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。

案情回顾:

小许是一家公司老板，小朱等十名员工为其工作。小许以资金周转困难为由，拖欠小朱等十名员工劳动报酬累计达8万元，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。小朱等人向司法机关反映，小许认为自己虽拖欠工资，但不一定构成犯罪。

案情分析:

1、根据相关规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。小许拖欠十名员工劳动报酬累计8万元，符合“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小许构成拒不支付劳动报酬罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若其在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。