在职员工三年开除要赔偿多少

在职三年的员工被开除，赔偿得看开除原因。
要是单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定情形的，单位不用支付赔偿。
而单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作三年的员工，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作三年的员工能拿到三个月工资的经济补偿。
所以，员工被开除时，要先弄清楚开除原因，判断单位解除劳动合同是否合法，这样才能确定自己应得的赔偿金额。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年后被开除，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除劳动合同，依据相关法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱三个月工资的经济补偿。