公司每月发工资总不准时，拖几天

公司发工资不准时，总拖个几天，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付时间的规定。法律明确，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动合同里约定了工资支付日期，公司没按约定发，那就是违约。就算没约定具体日期，也得在合理时间支付。
要是遇到工资延迟发放，员工先和公司沟通，问问原因，要求公司按规定及时发工资。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，要是逾期还不支付，公司得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让公司支付工资和可能的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，大家碰到公司拖欠工资的情况，别慌，按这些方法维护自己的权益。要是有更复杂的问题，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司每月发工资都不准时，总会拖几天。小朱查看劳动合同，发现其中明确约定了工资支付日期。小朱认为公司未按约定支付工资属于违约行为，与公司沟通要求按时发放工资，但公司并未理会。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司未按劳动合同约定的日期支付工资，已构成违约。
2、小朱先与公司沟通，公司未解决问题。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。