签订劳动解除协议书后还可以劳动仲裁吗

不少人以为签了劳动解除协议书，就没办法申请劳动仲裁了，其实并非如此。
通常来说，如果协议书是双方自愿签署，内容不违法，也不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等问题，那协议就是有效的，双方得按协议办事。这种情况下申请劳动仲裁，大概率是得不到支持的。
但要是存在下面这些情况，劳动者就能申请劳动仲裁。一是协议签订时存在欺诈、胁迫情况，比如用人单位威胁劳动者签不合理的解除协议，劳动者就能在仲裁时要求撤销协议。二是协议显失公平，像用人单位利用自身优势或者劳动者没经验，让协议里的权利和义务明显不对等，劳动者权益严重受损，此时劳动者可以通过仲裁重新确定补偿等事项。三是协议遗漏了重要事项，像加班工资、年休假工资没处理，劳动者可以就这些遗漏事项去申请仲裁。
可见，签了劳动解除协议书不代表不能申请劳动仲裁，关键得看协议签订过程是否合法、有没有可撤销或未处理的事项。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动解除协议书。之后小朱认为该协议存在问题，向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱称公司在签订协议时存在胁迫行为，且协议显失公平，未对加班工资等重要事项进行处理。公司则认为协议是双方真实意思表示，内容合法，应按协议履行。

案情分析:

1、一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，协议有效，双方应按协议履行。本案中公司主张协议有效，若符合上述条件，小朱仲裁可能难以得到支持。
2、但如果小朱能证明协议存在欺诈、胁迫情形，可主张撤销协议；若协议显失公平，其有权通过仲裁要求重新确定补偿等事宜；若协议遗漏加班工资等重要事项，小朱可就这些遗漏事项申请仲裁。