企业破产后劳动合同是否还生效

企业破产了，和员工签的劳动合同咋办？其实一般就不再有效了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止。这是因为企业进入破产程序后，没能力也没条件继续履行劳动合同。
劳动合同要履行，得靠企业正常生产经营。企业破产后，资产用来还债，生产经营基本停了，没办法按合同给员工提供岗位、发工资，合同目的实现不了，只能终止。
但企业破产时，得按法律给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工和破产企业在劳动合同终止和经济补偿上有争议，不用慌，可以先协商。要是协商不成，还能调解、仲裁或者去法院起诉，通过这些途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。该企业因经营不善进入破产程序。企业告知小朱劳动合同终止，但小朱认为自己为企业付出多年，不应如此草率终止合同，且对经济补偿的金额存在异议，双方就劳动合同终止及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该企业进入破产程序，丧失继续履行劳动合同的能力和条件，客观上无法按约定为小朱提供岗位和支付报酬，所以劳动合同应终止。
2、企业破产时应按规定对小朱进行经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方就终止及补偿问题有争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。