工作10年被用人单位辞退，
赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位不用支付赔偿或补偿。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者额外付一个
月工资才能
解除合同，同时还要给
经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资。
而如果单位
违法辞退员工，就要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金。工作10年的员工能拿到20个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在
劳动合同解除或终止前12个月的平均
工资。大家遇到辞退情况，要留意单位辞退原因是否合法，维护好自己的权益。
案情回顾:小朱在某单位工作了10年，某日单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限
双倍赔偿20个月工资。而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，单位合法辞退，无需支付赔偿或补偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作10年支付10个月工资作为经济补偿。
3、若单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
