交通事故十级工伤保险待遇包括哪些内容

在交通事故中受伤，被认定为十级工伤后，能享受哪些工伤保险待遇呢？
首先是医疗待遇。治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里支付。像住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金出。
停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，单位会按月发放。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。
十级伤残能拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。
要特别注意，要是交通事故和工伤重合，有些赔偿项目不能重复要。职工得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故，经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱治疗工伤花费了不少费用，在停工留薪期公司未按原工资福利待遇支付工资，且未安排人员护理。小朱要求公司支付相关费用，公司认为应先由交通事故责任方赔偿。此外，劳动、聘用合同期满后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，双方也产生争议。

案情分析:

1、医疗待遇方面，小朱治疗工伤符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也应由工伤保险基金承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，应由公司按月支付，生活不能自理需护理的，公司应负责安排。
3、小朱十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
4、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若交通事故和工伤竞合，部分赔偿项目不能重复主张。