工作中受伤没有达到工伤保险的标准怎么办

工作时受了伤，却达不到工伤保险认定标准，别慌，还有其他办法维护权益。
要是用人单位对员工受伤有过错，像工作环境有安全隐患，员工可以依据《民法典》中侵权责任的规定，和单位协商，要求其担责并进行赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。
要是有导致受伤的第三方，员工能追究其侵权责任。比如因为第三方过错致使受伤，员工可向其索赔，让对方承担医疗费、营养费、交通费等合理费用。
即使没认定为工伤，员工还能看看单位买的商业保险。不少单位会给员工买团体意外险这类商业险，员工可按保险合同约定申请理赔。
要是和用人单位、第三方协商赔偿不成，员工可以收集证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，然后去法院提起民事诉讼，让法院判决责任方赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，但未达到工伤保险认定标准。小朱认为工作环境存在安全隐患，用人单位应担责，而用人单位觉得自身无过错，拒绝赔偿。同时，此次受伤还可能与第三方小许有关，小许也不愿承担赔偿责任。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可先与用人单位协商，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，若用人单位对其受伤存在过错，如工作环境有安全隐患，小朱有权要求其承担侵权损害赔偿，赔偿范围含医疗费、误工费等。
2、若小许对小朱受伤存在过错，小朱可追究小许侵权责任，要求其承担医疗费等合理费用。
3、若单位为小朱购买了商业保险，小朱可按保险合同约定申请理赔。
4、若与用人单位、小许协商不成，小朱可收集医院诊断证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求判决责任方赔偿。