员工工伤骨折好了以后需要赔偿吗

员工工伤骨折治好后，一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤，经工伤认定就能享受工伤保险待遇。
工伤骨折治疗好后，赔偿项目和工伤认定的伤残等级有关。常见赔偿项目有：治疗和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等。要是经劳动能力鉴定构成伤残，能拿到一次性伤残补助金；和单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿费用支付主体和单位是否缴纳工伤保险有关。单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，单位就得自己承担赔偿费用。
员工工伤骨折好了，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎骨折。治疗康复后，小朱要求公司给予工伤赔偿。公司认为小朱骨折并非完全因工作原因，且已支付医疗费用，不愿再进行额外赔偿。小朱则坚持认为自己是在工作中受伤，应按规定获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。小朱在工作时骨折，若经认定为工伤，有权获得赔偿。
2、赔偿项目与工伤认定的伤残等级相关，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若小朱与公司解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由公司承担。小朱应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。