员工提了辞职公司可以让立刻走吗

员工提出辞职后，公司能不能让其马上走，得看具体情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期提前三天通知。在这个通知期没满时，公司不能随便让员工马上走人，不然可能就构成违法解除劳动合同了，得给员工赔偿金。
不过，要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为公司没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等情况提出解除劳动合同，公司可以让员工马上走，还得给员工经济补偿。
还有一种情况，如果员工和公司协商一致要解除劳动合同，公司也能让员工马上走，这种双方都同意的情况，不违法。
所以，员工提出辞职后，公司能不能让其立刻走，得综合员工辞职原因、双方是否协商一致等因素来判断。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司提出辞职。一种情况是小朱依据法律提前三十日书面通知公司解除劳动合同，在通知期未满时，公司却要求他立刻离职；另一种情况是小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，公司让他立刻走；还有一种情况是小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司让他立刻离职。小朱对不同情形下公司让其立刻走的做法是否合法存在疑问。

案情分析:

1、当小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同，在通知期未满时，公司随意让其立刻走，可能构成违法解除劳动合同，公司需向小朱支付赔偿金。
2、若小朱以公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形为由提出解除劳动合同，公司可以让其立刻走，且需向小朱支付经济补偿。
3、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司让其立刻走，因双方达成一致意见，不存在违法问题。