公司经营时员工调岗如何处理

公司给员工调岗要合法合理，下面这些处理要点得注意。
首先，调岗要和员工协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，就能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。所以公司想调岗，就得和员工好好沟通，在工作内容、地点、薪酬待遇等方面达成一致，然后签订书面协议。
要是和员工协商不成，公司调岗就得有合理理由。比如员工不能胜任工作，公司得拿出证据，像绩效考核结果、工作失误记录等，之后可以给员工培训或者调岗。
调岗不能损害员工权益。调岗后的工作条件、薪酬不能比原来差，工作地点变动也不能给员工生活带来大麻烦。要是因为调岗让员工权益受损，员工可以拒绝，还能通过劳动仲裁维护自己的权益。
最后，公司调岗要按内部规章制度的程序来，比如提前通知员工、说明调岗原因等。同时，相关证据要保留好，以防以后出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未与小朱协商，便以小朱不能胜任工作为由将其调岗，且调岗后的工作地点距离小朱住处很远，薪酬也有所降低。小朱认为公司调岗不合理，拒绝到新岗位工作，公司则称已掌握小朱不能胜任工作的证据，调岗合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就调岗，不符合法律规定。
2、公司称小朱不能胜任工作需提供相关证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。若公司无法提供有效证据，其调岗理由不成立。
3、调岗后的工作条件、薪酬待遇不得低于原岗位，工作地点变更不能给员工生活造成重大不便。该公司调岗后薪酬降低、工作地点不便，损害了小朱的权益，小朱有权拒绝。
4、公司应按照内部规章制度规定的程序进行调岗，如提前通知、说明原因等，并保留相关证据。若公司未遵循法定程序，可能需承担不利后果。