公司辞退不想补偿说员工过失怎么办

公司以员工有过失为由辞退且不想给补偿，员工该怎么办？
首先，判断公司说的“过失”是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失等，公司才能解除合同且不给补偿。要是公司说的“过失”不在法定范围内，那辞退可能违法。
接着，员工要收集证据。像劳动合同、工资条、工作和考勤记录等，都能证明工作情况。如果公司说员工严重失职，员工得找证据证明自己没过错或过错没那么严重。
然后，和公司沟通。员工可以和公司协商，让公司拿出认定自己有过失的证据。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查。
最后，如果劳动监察部门解决不了，员工可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，员工要准备好证据和仲裁申请书，在规定时间申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司以小朱存在过失为由将其辞退，且不给予补偿。小朱认为自己并无公司所说的严重过失，双方产生争议。小朱决定维护自身权益，着手处理此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司才可解除劳动合同且无需补偿。若公司指出的“过失”不符合法定情形，其辞退行为可能构成违法解除。
2、小朱应收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况。若公司声称小朱严重失职，小朱要收集能证明自己无过错或过错未达到严重程度的证据。
3、小朱可与公司沟通，要求公司提供认定自己存在过失的证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4、若劳动监察部门无法解决问题，小朱可申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书，在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。