公司未买保险员工意外死亡如何赔偿

公司没给员工买社保（包括工伤保险），员工意外死亡，赔偿该咋处理呢？
要是员工死亡情况符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，本来该从工伤保险基金出的钱，都得用人单位掏。赔偿项目主要有这几类：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工家属得在规定时间申请工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管。用人单位要在事故伤害发生之日起30天内申请；要是单位没申请，工伤职工近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内申请。
要是用人单位不肯担责，员工家属可以通过劳动争议仲裁或者民事诉讼维权。仲裁或诉讼时，家属得提供劳动关系、死亡事实、属于工伤情形等证据。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未给其购买社保（含工伤保险）。小许在工作中意外死亡，其家属认为该情形符合工伤认定条件，要求公司承担赔偿责任。但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许死亡情形符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，原本由工伤保险基金支付的费用需全部由该公司承担，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、小许家属应在规定时间内申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
3、若公司拒绝承担赔偿责任，小许家属可通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径维权，且在过程中需提供劳动关系、死亡事实和属于工伤情形等相关证据。