工厂未签劳动合同什么后果

工厂不跟劳动者签劳动合同，会有不少法律麻烦。
要是工厂从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是对工厂不签合同的惩罚，目的是让工厂赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
如果从用工开始满一年都没签书面合同，那就相当于工厂和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情况，工厂不能随便解除劳动关系。
而且，没签劳动合同还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门会责令工厂改正，如果给劳动者造成了损害，工厂得承担赔偿责任。
所以，工厂最好及时和劳动者签书面合同，免得有法律风险和经济损失。要是劳动者遇到工厂不签合同的情况，别着急，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作，入职后工厂一直未与他签订书面劳动合同。小胡工作了10个月后，认为工厂的行为损害了自己的权益，要求工厂支付二倍工资，而工厂则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡工作10个月，工厂应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日支付二倍工资。
2、若自用工之日起满一年工厂仍未与小胡订立书面劳动合同，视为工厂与小胡已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门有权责令工厂改正，若给小胡造成损害，工厂还需承担赔偿责任。小胡可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。