孕妇不续签劳动合同如何处理

女职工孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，应续延至相应情形结束。
要是单位不续签，女职工先和单位协商，要求把合同续到孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。
女职工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，可主张单位违法终止合同，要求单位继续履行合同到“三期”结束。要是不想继续履行合同，或者合同已无法履行，女职工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，女职工孕期碰到单位不续签合同，别慌，要积极用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时她正处于孕期。公司却以合同到期为由，打算终止与小胡的劳动合同。小胡认为根据法律规定，公司不应在她孕期终止合同，双方因此产生争议。小胡先与公司协商，希望公司将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期终止合同的行为违法。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小胡也可直接申请劳动仲裁，若主张公司违法终止劳动合同，可要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。