签集体合同后未签个人合同如何处理

签了集体合同，也得签个人劳动合同，二者性质和作用不一样。要是用人单位签了集体合同，却没和劳动者签个人合同，劳动者有办法维护自己的权益。
按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者可以要求单位支付双倍工资，这是受法律保护的。
劳动者可以先和用人单位协商，清楚说出自己希望及时签订个人劳动合同的想法，督促单位履行义务。要是协商没啥结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位限期改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明和单位存在劳动关系的证据，仲裁委会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与工会签订了集体合同，但一直未与小朱签订个人劳动合同。小朱多次要求公司签订个人合同，公司却以有集体合同为由拒绝。小朱认为公司此举损害了自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司友好协商，明确提出签订个人劳动合同的诉求，督促公司履行义务。
3、若协商不成，小朱能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行监督检查，责令其限期改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系，仲裁委将依法裁决。
5、若对仲裁结果不满，小朱可向人民法院提起诉讼解决纠纷。