合同还有一年到期被辞退怎么赔

合同还有一年到期却被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金就是35000元。
如果是劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。
要是单位因经济性裁员等合法理由解除合同，就要支付经济补偿。
劳动者碰到这种事，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同还有一年到期，却被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于可解除劳动合同情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。
3、若公司因经济性裁员等合法理由解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。