工伤职工主动提出解除劳动合同有经济补偿吗

工伤职工主动提出解除劳动合同，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。不过工伤职工比较特殊。要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，他们主动提出解除劳动合同，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这是考虑到工伤职工因为工伤，在就业等方面可能会遇到困难，这两笔钱就是给他们的补偿。
另外，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的那些问题，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，就算是工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位也得给经济补偿。
所以，工伤职工主动解除劳动合同，一般是没有常见的那种经济补偿的。但要是符合特定条件，能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；要是因为用人单位有错才主动解约，还能获得经济补偿。如果遇到复杂情况，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，后经鉴定为八级伤残。康复后小许主动向用人单位提出解除劳动合同，然而对于小许是否应获得经济补偿双方产生争议。用人单位认为小许主动解约无需补偿，而小许则认为自己作为工伤职工应得到相应补助。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但工伤职工存在特殊性。小许被鉴定为八级伤残，按照法律规定，主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工就业困难等情况的补偿。
2、若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即便小许主动提出解除劳动合同，用人单位也应当向小许支付经济补偿。