被认定工伤后如何解除合同

工伤认定后解除合同有两种情形。
员工主动解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。不过要是员工在工伤医疗期，单位不能因合同到期等原因终止合同，除非员工自己提出来。
单位解除的情况就复杂些。通常，单位不能随便和工伤员工解除合同。但要是员工严重违反单位规章，或严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。
要是单位违规解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得照办；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，工伤员工还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于工伤医疗期。小朱考虑自身职业发展，想主动解除与单位的劳动合同。而单位认为小朱在工作中有失误，想解除与小朱的合同。双方对于能否解除合同及解除后的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。但因其处于工伤医疗期，若他不主动提出，单位不得因劳动合同期满等原因终止劳动合同。
2、若单位解除合同，一般不能随意为之。只有在小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位才可以解除且无需支付经济补偿。若单位违规解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，小朱还依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，具体标准按各地规定执行。