补偿金的月数如何确定

在劳动场景中，不同情形下补偿金月数的确定方法不同，以下为你详细介绍。
劳动合同解除或终止时的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤补偿方面，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同到期终止，或者本人提出解除合同的，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样按各地规定执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年零8个月，劳动合同到期后单位不再续签。小朱月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位认为应按4个半月工资支付经济补偿，小朱则认为应按5个月工资支付。此外，小胡在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，劳动合同期满后，小胡与单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作4年零8个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按5个月工资支付经济补偿。又因小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），支付经济补偿标准应按15000元计算。
2、对于小胡的工伤补偿，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定，双方应按当地规定确定具体金额。