患病解除劳动赔偿多少

员工患病时，单位解除劳动合同的赔偿问题得看具体情况。
要是员工还在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同，不然就算违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期结束了，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给经济补偿，算法和上面一样。
除此之外，单位还得给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。员工遇到这类情况，可对照上述规则维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间患病。公司在小朱医疗期内就解除了与他的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿。而公司则认为小朱患病无法正常工作，解除合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式同上。此外，公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱患重病或绝症，还应按规定增加医疗补助费。