与公司形成劳务关系的劳动者能否认定工伤

很多人搞不清劳务关系和劳动关系，在受伤后不知道该怎么处理。要知道，和公司形成劳务关系的劳动者，通常不能认定工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来调整。而劳务关系是平等主体间关于劳务提供和报酬给付达成的协议，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。
按照《工伤保险条例》，能认定工伤的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，所以劳务关系人员不能用这个条例认定工伤。
那劳务关系中劳动者工作时受伤怎么办？虽然不能认定工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定处理。要是因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。如果是提供劳务一方因劳务自身受到损害，就根据双方过错承担相应责任。

案情回顾:

小朱与一家单位形成劳务关系。工作时小朱不慎受伤，小朱认为自己应被认定为工伤并享受工伤待遇，单位则认为双方是劳务关系，不能认定工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而小朱与单位是劳务关系，依据《工伤保险条例》，劳务关系人员不适用该条例进行工伤认定，所以单位的观点有法律依据。
2、虽然小朱不能认定工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》处理。若小朱是因第三人行为受伤，他有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿；若小朱因劳务自身受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。