工伤可以索要哪些赔偿

遭遇工伤后，赔偿项目会因工伤情形不同而有别。下面给大家详细说说常见的赔偿情况。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用，这些都能按国家规定从工伤保险基金里出。
要是工伤后得停工治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。生活不能自理的，单位还得负责护理。
工伤职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月，中间各级有相应标准。
五级、六级伤残职工要是单位难安排工作，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，单位还得给交社保。
被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满终止或者职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
最严重的情况，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家遇到工伤，要清楚这些赔偿权益，维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司以资金紧张为由，未支付小朱停工留薪期的工资，且拒绝承担护理费用。小朱评定为十级伤残后，公司又对一次性伤残补助金的支付标准存在异议，认为应按较低标准计算。小朱则坚持按规定要求公司和工伤保险基金支付相应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工治疗工伤的医疗费用等按规定从工伤保险基金支付，小朱的医疗和康复费用应依规由工伤保险基金承担。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付，且生活不能自理时公司负责护理，所以公司不支付工资和护理费用的做法违法。
3、小朱评定为十级伤残，一次性伤残补助金应由工伤保险基金按7个月本人工资支付，公司对支付标准的异议不成立。
4、若小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金。