工伤认定成功但未评上级,员工离职怎么赔偿

工伤认定成功却没评上级，员工离职时赔偿是大家关心的问题。
要是员工工伤治疗有停工留薪期，单位得按原工资福利按月发工资。若单位依法缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
员工主动离职，一般没有额外的工伤离职赔偿。但要是单位违法，比如没及时足额支付停工留薪期工资，员工依据《劳动合同法》，能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工和单位在工伤待遇和离职赔偿上有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤但未评上级。治疗期间有停工留薪期，公司依法缴纳了工伤保险。停工留薪期后，小许发现公司未及时足额支付该期间工资，于是主动离职。小许认为公司未依法支付工资属违法，要求公司给予经济补偿，而公司认为小许主动离职无额外工伤离职赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，小许所在公司未及时足额支付属违法行为。用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付。
2、小许因公司未及时足额支付停工留薪期工资主动离职，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。若双方就工伤待遇及离职赔偿协商不成，小许可向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。