社保工伤保险怎么赔偿

职工遭遇工伤后，社保工伤保险怎么赔偿，赔偿标准是啥，大家肯定很关心。下面就详细说说。
首先是认定工伤。职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，申请时间经同意能适当延长。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料就行。
赔偿标准按伤残等级划分。工伤治疗时，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用，能从工伤保险基金里支付。
如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能拿一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位会安排工作，安排不了就按月发伤残津贴；职工自己提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同到期或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请工伤认定，认定为工伤后，他又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经鉴定小朱为五级伤残，他与单位就赔偿问题产生争议，单位认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按法定标准赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未申请工伤认定时，工伤职工可在规定时间内直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。小朱被鉴定为五级伤残，应享受相应的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，还需按月支付伤残津贴。经小朱本人提出解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位应按法定标准进行赔偿。