工伤保险待遇与侵权赔偿能并行主张吗

职工遇到第三人侵权致工伤，能同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿吗？答案是在一定情形下可以。
工伤保险是用人单位给职工缴纳保费后，职工应享受的社会保障权益，属于社会保险范畴；侵权赔偿则是基于侵权人的侵权行为产生的民事赔偿责任，二者性质不同。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，理论和司法实践都认可职工因第三人侵权导致工伤时，可并行主张两者。
不过，并非所有项目都能双重赔偿。像医疗费这种实际发生的费用，就不能重复获赔，毕竟不能让职工因受伤额外获利。而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等项目，通常可以双重赔偿。
职工处理这类问题，可先申请工伤认定，享受工伤保险待遇，再通过民事诉讼等方式向侵权人索赔。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在上班途中被小胡驾车撞伤，经认定为工伤。小朱获得了工伤保险待遇，但他认为小胡的侵权行为也应承担赔偿责任，于是向小胡主张侵权赔偿。小胡则认为小朱已获工伤保险待遇，不应再向自己索赔，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，当职工因第三人侵权导致工伤时，工伤保险待遇与侵权赔偿性质不同，在一定情形下可并行主张。小朱因小胡侵权导致工伤，符合并行主张的条件。
2、不过部分项目不能重复赔偿，如医疗费等实际发生费用。小朱可获得双重赔偿的项目通常有一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等。小朱应先申请工伤认定享受工伤保险待遇，之后可通过民事诉讼向小胡主张侵权赔偿。若有纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。